1.1 권익위 평가 대상업무 민원처리 만족도 상시 모니터링

• 기간: 연중
• 업무: 권익위 외부청렴도 평가 대상 4개분야 업무 (공사관리·감독, 보조금지원, 재·세정, 인·허가 업무)
• 방법

1.2 부패 취약분야 업무 담당자 청렴교육 실시

• 시기:

  상·하반기 1회

• 대상:

  외부청렴도 평가분야 중 인·허가, 재·세정 및 공사관리감독 주요부서 업무담당 직원

• 강사:

  감사청렴팀장 및 청렴담당

• 내용:

  외부청렴도 설문관련 내용 숙지
  청탁금지법 및 금품·향응·편의 수수 금지 부패방지 특별교육

1.3 민원처리 결과 통보시 청렴 공한문 발송

• 시기:

  민원 처리 결과 통보시

• 대상:

  공사 관리․감독, 보조금 지원, 재․세정, 인․허가 관련 민원인

• 방법:

  해당 부서에서 민원처리결과 통보시 첨부

• 내용:

  청렴 영등포 구현 의미 전달
  불편사항, 금품요구 등 부패행위 신고유도

1.4 청렴한 관급공사 추진 구민감사관 운영

• 기간:

  연중

• 대상:

  관급공사 5천만원 이상 공사

• 감사관:

  28명(전문감사관 10, 일반감사관18)

• 방법:

  구민감사관이 현장방문 확인
  공사시공의 적정여부, 공사현장 안전관계여부, 노임․장비․자재대금 체불여부 등 확인
  업무담당자의 부정부패 행위 등 청렴의무 위반 행위 확인

1.5 청렴도 취약부서 특별감사 추진

• 분야:

  일상경비 분야, 외부청렴도 부진(인․허가)분야

• 시기:

  연중

• 중점:

  일상경비 집행의 위법․부당 여부
  인․허가 관련 업무 처리의 적법․정당성 및 외부청렴도 측정결과 도출된 사항

2.1 부패 취약부서 청렴도 향상 보고회

• 대상부서:

  권익위 외부청렴도 4개 분야 및 인사업무 분야, 예산관련분야 관련부서

• 운영시기:

  분기별

• 내 용:

  부패 취약 업무에 대한 부서별 청렴도 제고 방안을 위한 방법 논의 등

2.2 간부진 청렴도 자체평가 강화

• 시기:

  6월 중(예정)

• 대상:

  국·소장, 부서(동)장, 팀장

• 평가단 구성:

  상사, 동료, 하위직원 중 무작위 추출

• 분야:

  조직환경 부패위험도: 연고주의, 권한의 크기 등
  업무환경 부패위험도: 재량의 정도, 퇴직자 재취업 등
  개인별 청렴도
  - 부당한 업무지시, 인사업무 불공정성 등
  - 계량지표(감점지표): 체납, 도로교통법 위반 등

• 방법:

  무기명 이메일 설문조사

2.3 공무원 행동강령 교육 시스템 운영

• 기간:

  연중

• 대상:

  전직원

• 내용:

  청렴 및 청탁금지법, 공무원 행동강령 관련 소개 및 문제풀이
  드라마 기법과 애니메이션 툴을 활용한 교육기법 도입
  업무 및 실생활과 밀접한 사례위주의 콘텐츠 개발

• 방법:

  영등포구 공무원사용 내무전산망(새올행정시스템) 로그인 시 행동강령교육 관련 자동 POP-UP

2.4 자율적 내부통제 운영

• 기간:

  연중

• 대상:

  전직원

• 내용:

  업무 추진 중 발생 가능한 비리, 오류의 사전예방
  청백-e 상시 모니터링 시스템 운영을 통한 IT기반 업무처리 오류방지
  자기진단 Check List 작성으로 인허가 행정업무 처리 전 스스로 점검

3.1 청렴 이벤트 진행

• 시기:

  상반기 1~2회

• 대상:

  구청장․부구청장․국장․과장 및 희망직원

• 방법:

  전직원에게 청렴에 대한 의식제고 및 참여 동기 유발할 수 있는 각종 퍼포먼스 진행예정

3.2 청렴 캠페인 실시

• 시기:

  상반기, 하반기

• 대상:

  전직원

• 방법:

  전 직원 대상으로 청렴분위기 확산을 위한 홍보
  청탁금지법 관련 내용 홍보물 배부

3.3 직원 청렴도 향상을 위한 교육 실시

• 일 정:

  연중

• 대 상:

  전직원

• 내 용:

  명사초청 반부패․청렴 특강
  직원 정례조례 시 명사초청 특강 및 청렴 결의대회 개최
  각 부서별 찾아가는 청렴교육 실시